Отгрузка товара по всей России

Мотивация сотрудников без денег - это реально

В современном бизнесе заведено, что только финансы являются мощным мотиватором, который заставляет работников выполнять свои прямые обязанности. Неоспоримым фактом выступает готовность многих сотрудников оставаться допоздна или делать то, что не нравится ради получения дополнительных премий в виде нескольких тысяч рублей "сверху" основной заработной платы.

Деньги мотивируют, но эта стимуляция временная и действует она до того момента, пока работник не получит заветное денежное вознаграждение. После зарплаты заметно падает трудоспособность коллектива. Чтобы постоянно поддерживать стремление плодотворно работать, и, следовательно, получать качественный результат, руководитель не должен ограничиваться только денежной мотивацией.

Что же делать? Существует ли альтернатива денежной мотивации? Безусловно, нематериальные мотиваторы есть, и они используются многими успешными компаниями, заставляя своих работников работать продуктивнее и лучше.

- Не злоупотребляйте критикой. Применяйте умную стратегию: давайте советы, подсказывайте, корректируйте, но не ругайте прямо. Будьте для своего коллектива авторитетным и уважаемых наставником, а не узурпатором. Пусть люди ошибаются и с вашей помощью совершенствуются.

- Чаще и больше хвалите своих сотрудников. Большая часть людей обожает, когда хвалят их трудовые и личные качества. Не упускайте мелочей, и не жадничайте на хорошие слова в адрес заслужившего человека. Высказанная публично похвала заметно поднимает самооценку персонала, не прибегая к лишним денежным затратам, вы получите более усердную и добросовестную работу.

- Проводите больше времени с работниками. Не допускайте панибратства. Но, иногда, позволяйте себе стать ближе к людям, пообедав в кругу нескольких своих работников. Больше общайтесь с ними и ведите разговор по душам. Обед с вышестоящим руководством - отличная мотивация.

- Изучите личные дела сотрудников. Поздравляйте с днем рождения, или с другим любым событием, подарите символический подарок. Помните, знак внимания - отличный стимулятор.

- Сделайте так, чтобы собственные идеи, стали предложениями ваших работников. Мало кто с радостью выполняет прямые приказы и следует нравоучениям, но все готовы реализовывать свои замыслы. Уместные и наводящие подсказки подтолкнут мысли работников в правильном направлении.

Незамысловатые советы позволят выявить скрытые резервы вашей компании. Действуйте, и вы получите двойную отдачу от персонала.

Качество товара и сервиса
Оформить заявку можно на нашем сайте или связавшись с менеджерами по телефону

КонтактыОформить заказ

Наши клиенты:

Ремонт стиральных машин

Проведён тренинг по мотивации сотрудников

Дизель генераторы

Проведён тренинг по мотивации персонала

Деревянные окна

Закончен тренинг по мотивации персонала на производстве

Задать вопрос